为深化改革创新，完善出版管理，紧紧围绕增强社会效益、经济效益的中心任务，强化推动高质量发展的业绩考核，强化奖励绩效的导向作用，鼓励开拓创新、敬业爱岗、勤奋工作的精神，出版社领导班子积极推动改革方案落地，于7月4日上午在318会议室召开改革方案解读和全员竞聘工作实施动员会，出版社全体员工参加，会议由出版社党委书记韩玲主持。

社长兼总编王康回顾改革方案、全员竞聘方案的形成历程，说明制定方案的基本原则，解读方案主要内容，并强调方案是经过几届领导班子充分调研、多次征询、与大家反复沟通形成的宝贵成果，后续会根据政策变动、经营情况变化等因素进行调整，希望通过大家的共同努力，共同进步，在改革和竞聘方案的激励下，提高出版社社会和经济效益。

副总编赵学锋结合人员编制、竞聘岗位，重点解读各部门的考核方案，并指出全新考核方案是建立在内设机构、科室编制以及各岗位职责的基础上，延续社内原有惯例和好的做法，同时借鉴了行业优秀经验，突出量化考核，强化激励导向，激发员工积极性与创造力，推动整体效能提升。

副社长张玮结合竞聘岗位，重点解读薪酬方案，对薪酬体系的构成、依据及调整薪酬的时间做了比较详细的说明，同时提醒参加竞聘人员应准确、如实填写竞聘报名表，特别是涉及职称学历、工作简历等内容，为确定岗位津贴等级提供真实可靠的支撑材料。

最后由党委书记韩玲做总结发言。书记指出，当前出版行业面临数字化转型、市场竞争加剧等挑战，竞聘上岗是一次双向选择，是实现个人与团队共同成长，实现个人价值与集体目标的共赢。改革方案是以全员竞聘为契机，调整机构设置、明确岗位职责、优化工作流程、调整薪酬体系，考核方案以激励为主，是激发大家干事创业热情，推动出版社工作运行走上良性循环轨道的关键一步。竞聘是挑战，更是机遇。请大家转变观念，梳理过往成果，明确未来工作思路和自身职业规划方向，共同维护出版社的工作大局，也期待竞聘工作顺利完成，出版社的事业稳步发展。

文字：王轶珺

编辑：靳绍刚

审核：张玮