本书是国家教育部人文社会科学研究项目“知识型城市低龄老年人再职业生涯的心理与行为模式研究”的课题成果。全面总结和分析了老年员工退休决策的心理过程；个人特质因素、职业和组织因素、家庭因素、社会经济因素等对老年员工退休决策的影响；从角色理论、持续性理论、人与环境匹配理论、生命周期理论、成功老龄化理论、积极心理学理论等视角，分析和阐述了老年员工退休与职业转换的心理特征和变化规律。呈现了“影响老年员工退休后再工作的心理因素”“老年员工工作家庭中心性对延迟退休态度的影响”“职业压力对延迟退休态度的影响”“人与组织匹配对延迟退休态度的影响”等实证研究的最新成果，总结和梳理了老年人力资源开发的相关策略。