前言
高校机关青年干部代表高校机关管理的未来。因此，培养高素质和高水平的高校机关青年干部队伍，就成为高校机关党委的重要任务之一。特别是，随着机关青年干部数量的迅速增加，加强对青年干部的教育和培养，为他们提供更好的学习锻炼机会，为他们搭建实践和展示才华的平台，就显得更为重要。
目前，在南开大学机关，35岁以下的青年干部已经超过机关干部总数的一半。他们学历层次高，大都具有较好的教育背景和专业理论基础；他们热情上进，有较强的求知欲和积极的进取精神；他们视野开阔，有强烈的求新意识和开拓创新能力；他们目前已经成为机关工作的主力军和骨干力量。但是，由于这支青年干部队伍从业时间较短，特别是其中一部分人从校门直接进入校机关的门槛，缺乏实际工作的经验和基层工作的历练，尤其是调查研究和将理论与实际工作相结合的能力还显得不足，这就需要我们有针对性地对他们加强培养和锻炼。
通过近几年的工作实践，我们觉得开展机关青年干部征文活动，为机关青年干部提供一个理论探索和实践总结的平台，促使机关青年干部勤思考、多实践，是高校机关青年干部培养锻炼的一个有效途径。
南开大学机关青年干部征文活动是从2006年开始的，前面已做过三期，先是以专刊的形式出版了《南开教育论丛》2006第4期和《南开教育论丛》2007第4期，共正式发表南开机关青年干部所撰写的论文45篇。后来，我们在南开大学出版社的支持下，于2011年正式出版了论文集《新时期高等学校机关管理的探索与实践》，又有40篇南开大学机关青年干部的文章正式发表。本期征文活动是2012年开始的，经过机关各部门积极组织青年干部投稿，机关党委组织专人对文章进行初审，召开点评会，聘请专家对作品逐一进行点评，然后作者根据专家点评意见对文章进行修改，最后再请专家对文章进行终审，经过这一系列环节，最终确定71篇文章入选，是正式发表文章最多的一次。
本次征集的文章大致分为两类：一是理论研讨类，如纪委监察室王福鑫的《浅析高校廉政风险防控管理的三个关键环节》、校工会杨哲的《完善教职工代表大会制度 推动高校管理民主化进程》、校友会曾利剑、李婷、彭红杰的《以校友工作促进大学文化建设》和国际学术交流处杨倩烨的《浅探高等教育全球化中的学生国际流动特点和意义》等，这些文章的特点是，机关青年干部用已有的理论知识，结合自身工作实际，对高校管理工作的某一个领域或问题进行研究与探索；二是工作经验类，如学校办公室李向阳、孟庆龙的《抓好落实是高校机关工作的重要环节》，宣传部李军的《高校青年教师生存状态及思想状况研究》，财务处王娜的《高校财务投递式报销与网上自助式报销模式比较研究》和教务处林锴的《南开大学免试研究生推荐工作的改革与探索》等，这些文章的特点是与自身部门业务贴得更近，突出了对工作实践经验的梳理和归纳，对同行有直接的借鉴和参考价值。评审专家对本次机关青年干部的征文质量给予了充分肯定，认为机关青年干部结合自身业务实际撰写的文章有理论、有实践、有思考、有新意，对提高青年干部的研究能力和管理工作水平有非常积极的作用。
机关青年干部征文活动已经成为南开大学机关青年工作的一个品牌，对于提高机关青年干部的理论水平和调研能力，归纳对实践的总结都有很好的促进作用。我们将结合高校机关工作的发展和实际需要，继续办好机关青年干部征文活动，注意不断总结和改进组织工作，使其越办越好。
