雇员流动管理在人力资源管理中的意义正在凸现中。让什么样的人进入企业，如何让雇员在企业内有效地流动，如何对人员进行精减，如何让有价值的雇员留在企业，所有这些问题都关系到雇员的职业生涯发展，关系到企业的竞争力，关系到社会的安定。雇员流动管理不仅意义重大，而且有很强的日常性。本书从理论上系统、深入地讨论雇员流动并对其提出要求。 本书主要面向我国高等院校人力资源管理专业的本科与研究生教学，对于从事人力资源管理实践的管理人员也有较大的实用价值。